培訓與發(fā)展

建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級人才培養體系，以“成為企業(yè)文化推動(dòng)器，成為學(xué)習型文化組織的發(fā)動(dòng)機，成為鼎昌藥業(yè)內生型人才培養基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點(diǎn)培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進(jìn)人才培養工作，建立基于“素質(zhì)評價(jià)、能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發(fā)展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要，實(shí)現人才培養與職業(yè)生涯發(fā)展的有機結合。分層分級的人才培養體系使新員工從入職開(kāi)始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在鼎昌的職業(yè)發(fā)展一路同行。

客戶(hù)為本，尊重個(gè)人，團隊精神，正直誠信

人才培養

公司為積極上進(jìn)的員工提供發(fā)展的平臺，幫助員工提升并實(shí)現自身價(jià)值；

公司秉持公開(kāi)、公平、公正的用人選拔機制；

堅持科學(xué)的績(jì)效管理，為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的待遇。